Treinamentos de NR com certificado — prontos para a fiscalização
Da NR-1 e riscos psicossociais às capacitações obrigatórias por função — CIPA, EPI, eletricidade, altura, espaço confinado. Presencial, online ou online ao vivo, com registro e certificado para evidenciar no PGR.
Atendimento por equipe técnica de saúde ocupacional · Mais de 30 anos de mercado
| NR-1 · Riscos psicossociais | |
| NR-5 · CIPA | |
| NR-10 · Eletricidade | |
| NR-33 · Espaço Confinado | |
| NR-35 · Trabalho em Altura | |
| Prevenção ao assédio |
Catálogo de treinamentos
Da conformidade obrigatória à cultura de prevenção — capacitações conduzidas por engenheiros e técnicos de segurança com prática de campo. Todas disponíveis nas três modalidades, conforme a necessidade da sua equipe.
Normas Regulamentadoras
NR-1 — Riscos psicossociais e GRO/PGR
A exigência de 2026: capacitação de líderes e equipes para identificar e prevenir riscos psicossociais, integrada ao gerenciamento de riscos e ao plano de ação do PGR.
NR-5 — CIPA
Formação de membros da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio: legislação, identificação de riscos, investigação de acidentes e plano de trabalho.
NR-10 — Segurança em eletricidade
Requisitos e condições mínimas de segurança para quem interage, direta ou indiretamente, com instalações e serviços em eletricidade. Prática com EPIs e EPCs reais.
NR-33 — Espaço confinado
Procedimentos, medidas de proteção e gerenciamento de riscos para trabalhadores, vigias e supervisores de entrada. Inclui simulação de resgate e uso de equipamentos.
NR-35 — Trabalho em altura
Obrigatório para atividades acima de 2 metros com risco de queda. Módulos teórico e prático com cinturão, talabarte e trava-quedas, análise de risco e permissão de trabalho.
SIPAT — Semana Interna de Prevenção
Planejamento e execução da SIPAT com temas relevantes ao setor: palestras técnicas, dinâmicas de conscientização e saúde mental. Atende ao requisito da NR-5.
Outras NRs sob demanda. Atendemos as demais normas conforme a necessidade e o risco da sua operação. Consulte disponibilidade para o seu setor.
Capacitações comportamentais e de liderança
Saúde mental no trabalho
Prevenção de riscos psicossociais e bem-estar: equilíbrio emocional, segurança psicológica, comunicação assertiva e prevenção do estresse e do burnout.
Prevenção ao assédio
Tipos de assédio moral e sexual, canais de denúncia com protocolo de tratamento e boas práticas para um ambiente respeitoso — alinhado à CIPA e à NR-1.
Liderança e gestão de pessoas
O papel do líder na gestão de riscos psicossociais: comunicação assertiva, feedback construtivo, mediação de conflitos e fortalecimento do apoio social.
Psicologia da segurança do trabalho
Conecta comportamento humano e bem-estar emocional à prevenção de acidentes e ao fortalecimento da cultura de segurança. Voltado a setores de risco.
Produtividade e organização (5S)
Gestão do tempo, planejamento e foco, com a metodologia 5S aplicada ao ambiente de trabalho: padronização de rotinas e redução de desperdícios.
Inteligência emocional e soft skills
Autodesenvolvimento e competências socioemocionais: autogestão emocional, resiliência e empatia nas relações de trabalho.
Campanhas de saúde ao longo do ano
Campanhas temáticas que engajam a equipe e reforçam a cultura de cuidado, mês a mês — prontas para integrar ao seu plano de comunicação interna.
Do jeito que a sua operação comporta
Todos os treinamentos podem ser entregues no formato que melhor se encaixa na rotina da sua equipe.
Presencial
Turma no endereço do cliente, com cronograma alinhado à operação e prática no ambiente real.
Online
Conteúdos em vídeo na nossa plataforma, no ritmo da equipe, com registro de progresso e avaliação.
Online ao vivo
Aulas com instrutor em tempo real e material digital — ideal para equipes distribuídas.
Híbrido
Teoria online e prática presencial — o formato indicado para as NRs com prática obrigatória.
Normas que exigem prática — como NR-10, NR-33 e NR-35 — são realizadas em formato presencial ou híbrido, garantindo a parte prática com equipamentos reais.
Treinar é obrigação da empresa — e precisa de evidência
A NR-1 determina que o empregador informe e capacite os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais. Na fiscalização, o que vale é o registro.
O que o auditor verifica
- Capacitação compatível com os riscos da função
- Certificado ou registro de conclusão por trabalhador
- Conteúdo e carga horária documentados
- Reciclagens em dia, quando a norma exigir
- Coerência entre o PGR e os treinamentos realizados
Isso não é suficiente
- Integração verbal sem registro assinado ou digital
- Treinamento genérico igual para todas as funções
- Certificado sem conteúdo programático nem carga horária
- Capacitação vencida, sem reciclagem
- Lista de presença sem avaliação de aprendizagem
Sem evidência de capacitação, o item vira autuação — e agrava a responsabilidade da empresa em caso de acidente.
Como funciona
Simples, técnico e sem burocracia — direto com quem entende da norma.
Diagnóstico
Levantamos as capacitações obrigatórias para cada função da sua empresa.
Proposta e modalidade
Definimos escopo, carga horária conforme a norma, modalidade e cronograma.
Realização da turma
Presencial, online ou online ao vivo — teórico e prático, quando a norma exigir.
Certificado e registro
Conclusão registrada por trabalhador, com certificado — evidência pronta para o PGR e a fiscalização.
Perguntas frequentes
Quais treinamentos a minha empresa é obrigada a fazer?
Depende das funções e dos riscos da operação. Todo empregador deve informar e capacitar os trabalhadores sobre os riscos ocupacionais (NR-1). Funções específicas exigem capacitações próprias — eletricidade (NR-10), altura (NR-35), espaço confinado (NR-33), CIPA (NR-5), entre outras. No diagnóstico, levantamos exatamente o que se aplica à sua empresa.
Em quais modalidades vocês atendem?
Presencial, online (vídeo em plataforma) e online ao vivo, além do formato híbrido. Normas com prática obrigatória, como NR-10, NR-33 e NR-35, são realizadas em formato presencial ou híbrido, com a parte prática usando equipamentos reais.
Os treinamentos geram certificado válido para a fiscalização?
Sim. Os treinamentos seguem o conteúdo programático e a carga horária da norma aplicável, são conduzidos por profissionais qualificados e emitidos por empresa registrada, com responsável técnico. O certificado e a lista de presença compõem o registro documental exigido em auditoria e integram a documentação do PGR.
Isso tem relação com a exigência de riscos psicossociais?
Sim. Além de avaliar os riscos psicossociais no PGR, a empresa precisa agir sobre eles — e capacitar lideranças e equipes é medida de prevenção típica do plano de ação. A Satmed integra as duas frentes: segurança operacional e saúde mental, em um único plano de treinamento.
Vocês têm campanhas de conscientização ao longo do ano?
Sim. Mantemos um calendário de campanhas temáticas (Janeiro Branco, Setembro Amarelo, Outubro Rosa e outras) para engajar a equipe e reforçar a cultura de cuidado, prontas para integrar à sua comunicação interna.
Monte o plano de treinamentos da sua empresa.
Fale com a equipe técnica da Satmed: levantamos as capacitações obrigatórias para as suas funções e montamos a proposta completa, com modalidade, certificado e registro.
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