<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>Setembro Amarelo on Satmed</title><link>https://satmed.com.br/tags/setembro-amarelo/</link><description>Recent content in Setembro Amarelo on Satmed</description><generator>Hugo</generator><language>pt-BR</language><copyright>© 2026 Satmed — Saúde Ocupacional</copyright><lastBuildDate>Sat, 05 Sep 2026 17:10:52 -0400</lastBuildDate><atom:link href="https://satmed.com.br/tags/setembro-amarelo/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Setembro Amarelo 2026: na vigência da NR-1, escutar virou obrigação de gestão</title><link>https://satmed.com.br/blog/setembro-amarelo-2026-saude-mental-trabalho/</link><pubDate>Sat, 05 Sep 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://satmed.com.br/blog/setembro-amarelo-2026-saude-mental-trabalho/</guid><description>&lt;p&gt;Setembro é o mês nacional de prevenção ao suicídio, e o lema da campanha de&#10;2026 — &lt;strong&gt;&amp;ldquo;Escutar é estar presente&amp;rdquo;&lt;/strong&gt; — cabe perfeitamente no mundo do&#10;trabalho. Mas este é o primeiro Setembro Amarelo em que escutar os&#10;trabalhadores não é só um gesto de cuidado: &lt;strong&gt;é uma etapa obrigatória do&#10;gerenciamento de riscos&lt;/strong&gt; exigido pela NR-1, em vigor desde 26 de maio.&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="do-mural-do-rh-para-o-inventário-de-riscos"&gt;Do mural do RH para o inventário de riscos&lt;/h2&gt;&#10;&lt;p&gt;Nos anos anteriores, a campanha nas empresas costumava se resumir a palestras&#10;e comunicação interna. Continuam valendo — mas a NR-1 elevou a régua: os&#10;fatores de risco psicossocial precisam ser &lt;strong&gt;identificados, avaliados com&#10;método e documentados no PGR&lt;/strong&gt;, com plano de ação, responsáveis e prazos. A&#10;escuta que o lema pede tem agora um instrumento formal: a avaliação&#10;psicossocial com participação registrada dos trabalhadores.&lt;/p&gt;</description></item></channel></rss>