NR-1 on Satmed

Assédio moral e NR-1: empresas terão sanções a partir de maio de 2026

Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 +0000

O assédio no ambiente de trabalho tornou-se um risco ocupacional com gestão obrigatória pela legislação brasileira. Com a vigência da nova NR-1 confirmada para 26 de maio de 2026 pela Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), empresas que não estruturarem a prevenção ao assédio estarão sujeitas a multas e autuações.

A CTPP confirmou a data
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Em reunião realizada nos dias 24 e 25 de março de 2026 em Brasília, a CTPP — composta por representantes do governo, trabalhadores e empregadores — manteve por unanimidade (exceto pelos empregadores, que pediram prorrogação) a data de 26 de maio de 2026 para início das penalizações.

Brasil bate recorde: 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025

Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 +0000

O Brasil encerrou 2025 com um dado alarmante: mais de 546 mil trabalhadores precisaram se afastar do trabalho por transtornos mentais e comportamentais — crescimento de 15% em relação a 2024, que já havia sido um ano recorde. O custo estimado para o INSS chega a R$ 3,5 bilhões.

Fonte: G1 / Ministério da Previdência Social

Quais doenças mais afastam trabalhadores?
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A ansiedade lidera com folga: os casos classificados como F41 quase dobraram entre 2023 e 2025, passando de 81.874 para 157.235 registros — cerca de 40% de todos os afastamentos por transtornos mentais. Na sequência aparecem episódios depressivos, transtorno bipolar e síndrome de burnout.

Burnout agora é doença do trabalho: o que muda com a CID-11 no Brasil

Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 +0000

Desde 1º de janeiro de 2025, o Brasil adota oficialmente a Classificação Internacional de Doenças na 11ª revisão (CID-11), que registra a Síndrome de Burnout sob o código QD85 como fenômeno ocupacional. A mudança amplia responsabilidades das empresas e direitos dos trabalhadores.

O que a OMS define como burnout?
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A Organização Mundial da Saúde define burnout como resultante do estresse crônico no local de trabalho não gerenciado com sucesso, caracterizado por três dimensões: sentimentos de exaustão de energia, aumento do distanciamento mental do trabalho com cinismo, e redução da eficácia profissional.

NR-1: Riscos Psicossociais são Obrigatórios a partir de 26 de maio de 2026

Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 +0000

Faltam menos de 60 dias para o prazo final. Empresas que não incluírem riscos psicossociais no PGR poderão ser autuadas pelo MTE.

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), pela Portaria MTE nº 1.419/2024, representa a maior mudança na legislação de saúde e segurança do trabalho dos últimos anos. A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa com ao menos um funcionário CLT é obrigada a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

PGR: como atualizar o seu programa para incluir riscos psicossociais em 2026

Wed, 01 Apr 2026 00:00:00 +0000

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é obrigatório para toda empresa com funcionários CLT desde janeiro de 2022. Em 2026, ganhou um componente crítico novo: a inclusão formal dos fatores de risco psicossociais no inventário de riscos.

O que é o PGR?
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O PGR é o documento que materializa o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — processo contínuo de identificação de perigos, avaliação e controle de riscos. É composto minimamente por dois documentos: o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação.

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Assédio moral e NR-1: empresas terão sanções a partir de maio de 2026

A CTPP confirmou a data #

Brasil bate recorde: 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025

Quais doenças mais afastam trabalhadores? #

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O que a OMS define como burnout? #

NR-1: Riscos Psicossociais são Obrigatórios a partir de 26 de maio de 2026

PGR: como atualizar o seu programa para incluir riscos psicossociais em 2026

O que é o PGR? #

A CTPP confirmou a data
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Quais doenças mais afastam trabalhadores?
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