SatPsy — Conformidade NR-1 sem improviso

A exigência está em vigor desde 26 de maio de 2026: sua empresa pode ser multada em até R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a riscos psicossociais não gerenciados. A NR-1 deixou de ser pauta de RH e virou exposição jurídica direta da diretoria.

O custo de não fazer nada

Não é mais sobre cumprir uma norma. É sobre o que sua empresa enfrenta sem o PGR atualizado:

O Ministério Público do Trabalho não espera o fim do período de notificação — já abre inquéritos civis em setores de alta incidência de adoecimento mental (saúde, telemarketing, tecnologia, bancário).

O que a NR-1 efetivamente exige

A norma não pede uma palestra de bem-estar. Pede um processo documentado de gestão de risco. Programas voluntários de qualidade de vida não substituem a avaliação dos FRPRT — esse é o erro mais comum hoje.

Sua empresa precisa demonstrar, com documentação formal:

• Identificação dos fatores de risco psicossocial (sobrecarga, pressão, assédio, falta de autonomia, desequilíbrio esforço-recompensa, falhas de comunicação, conflitos)
• Avaliação com metodologia validada — não basta menção genérica
• Plano de ação com medidas de prevenção e controle, responsáveis e prazos
• Monitoramento contínuo da eficácia das medidas
• Participação dos trabalhadores registrada no processo
• Inclusão formal de tudo no PGR ou na Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)

O SatPsy é o processo, não um questionário

Existem ferramentas que aplicam um questionário e devolvem um gráfico. Isso não é gestão de risco — é dado solto. O SatPsy é a metodologia estruturada da Satmed para que sua empresa tenha um PGR auditável antes da próxima fiscalização.

Como funciona

1. Mapeamento dos GHEs (Grupos Homogêneos de Exposição) por função e setor — base técnica do PGR
2. Aplicação de instrumento validado (Job Stress Scale / Karasek, ou COPSOQ-BR conforme o caso) com anonimato real e proteção de identidade dos trabalhadores
3. Análise nas 8 dimensões psicossociais alinhadas à NR-1 e ISO 45003: carga, autonomia, relações, liderança, reconhecimento, violência, conciliação, organização
4. Classificação por nível (Baixo → Crítico) com identificação dos GHEs prioritários
5. Plano de ação técnico com medidas concretas — não recomendações genéricas — e responsáveis definidos
6. Documentação integrada ao PGR no formato exigido pela Auditoria-Fiscal

Por que com a Satmed

A Satmed não é uma startup de saúde mental que descobriu a NR-1 ano passado. Somos uma empresa de saúde ocupacional há 30 anos, atendendo PCMSO e PGR no mesmo padrão técnico que o MTE fiscaliza. O SatPsy nasce dessa prática — não de uma planilha bonita.

• Equipe técnica de medicina e segurança do trabalho
• Anonimização real (k≥5 nos relatórios) — proteção LGPD efetiva, não declarativa
• Integração nativa ao PGR e PCMSO já existentes
• Documentação que sustenta defesa em fiscalização e contencioso