As multas da NR-1 começam em agosto.
Seu PGR está pronto?
Desde 26 de maio de 2026, toda empresa com empregados CLT é obrigada a incluir os riscos psicossociais no PGR. Os auditores já estão visitando e notificando. A Satmed entrega o diagnóstico completo — da coleta ao laudo — em até 30 dias.
Atendimento por equipe técnica de saúde ocupacional · Mais de 30 anos de mercado
| Sobrecarga e ritmo de trabalho | Alto |
| Metas e pressão por resultados | Crítico |
| Autonomia e clareza de papéis | Médio |
| Relações e conduta de lideranças | Alto |
| Assédio e violência no trabalho | Baixo |
| Jornada, pausas e desconexão | Médio |
Fase educativa. Portaria MTE 1.419/2024 incluiu os riscos psicossociais no PGR; fiscalização apenas orientativa.
Norma em vigor. Auditores-fiscais iniciam visitas de orientação e notificação às empresas em desacordo.
Fim do período de notificação. Descumprimentos passam a gerar autuação e multa — que pode se acumular por item verificado.
O que o auditor vai pedir — e o que não conta como conformidade
A NR-1 exige processo documentado, não boas intenções. Programas de bem-estar são bem-vindos, mas não substituem a avaliação formal dos fatores de risco psicossociais.
A fiscalização verifica
- Inventário de riscos psicossociais que reflita a operação real
- Avaliação documentada, com metodologia consistente
- Plano de ação com medidas, prazos e responsáveis
- Integração formal ao PGR (e à AEP, quando aplicável)
- Registro de monitoramento contínuo
Isso não é suficiente
- Palestra de mindfulness ou semana de saúde mental
- Canal de denúncia sem protocolo de tratamento
- Questionário avulso sem laudo nem plano de ação
- Declaração genérica de "ausência de risco"
- PGR antigo, sem os fatores psicossociais
Sem documentação, não há defesa — nem perante a Inspeção do Trabalho, nem no contencioso trabalhista.
Do diagnóstico ao laudo em até 30 dias
Processo estruturado, conduzido por equipe técnica de saúde ocupacional, com plataforma digital própria de coleta.
Preparação
Reunião técnica, definição de setores e cronograma de coleta.
Coleta anônima
Questionários validados respondidos pelos trabalhadores, com sigilo garantido (LGPD).
Análise
Classificação dos fatores por setor e por gravidade: baixo, médio, alto ou crítico.
Plano de ação
Medidas de prevenção com prazos e responsáveis definidos.
Laudo para o PGR
Relatório técnico documentado, pronto para integrar o PGR da empresa.
O que a sua empresa recebe
Tudo o que a fiscalização verifica, em um único processo.
Inventário de riscos psicossociais
Fatores identificados e avaliados conforme a NR-1, alinhado à ISO 45003.
Mapa de risco por setor
Visualização da classificação por área da empresa — onde agir primeiro.
Plano de ação documentado
Medidas, responsáveis e prazos — o que o auditor pede na segunda visita.
Laudo técnico para o PGR
Documento pronto para anexar ao PGR, com metodologia descrita.
Coleta anônima e segura
Trabalhadores respondem sem identificação. Conformidade com a LGPD.
Monitoramento periódico
Reavaliação para demonstrar gestão contínua, não documento de gaveta.
Setores prioritários da fiscalização
A obrigação vale para toda empresa com empregados CLT — inclusive em trabalho remoto e híbrido. Mas alguns setores concentram a atenção dos auditores e do MPT:
Perguntas frequentes
Quando as multas começam a valer?
A norma está em vigor desde 26 de maio de 2026. O MTE estabeleceu um período inicial de cerca de 90 dias em que a Inspeção do Trabalho prioriza orientação e notificação. A partir de agosto de 2026, os descumprimentos passam a gerar autuação — e uma única fiscalização pode autuar vários itens ao mesmo tempo (falta de inventário, de avaliação, de plano de ação, de monitoramento).
Minha empresa é pequena. Também precisa?
Sim. A obrigação alcança toda empresa com empregados CLT. Microempresas e EPPs de graus de risco 1 e 2, dispensadas do PGR, ainda precisam manter a AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) evidenciando a gestão dos riscos ergonômicos e psicossociais.
Já temos programa de bem-estar. Não basta?
Não. A norma distingue expressamente: ações de qualidade de vida são recomendáveis, mas não substituem a avaliação formal dos fatores de risco psicossociais, registrada no PGR com plano de ação. É exigência normativa de prevenção, não política de benefícios.
Como funciona a coleta com os trabalhadores?
Por questionários validados cientificamente, respondidos de forma anônima em plataforma digital própria — por link ou QR code, inclusive para equipes presenciais sem e-mail corporativo. O sigilo é garantido e o processo é compatível com a LGPD.
Quanto tempo leva a adequação?
O diagnóstico completo — preparação, coleta, análise, plano de ação e laudo para o PGR — é concluído em até 30 dias, dependendo do porte e do número de setores da empresa.
O período sem multas termina em agosto.
Fale agora com a equipe técnica da Satmed e receba o plano de adequação da sua empresa à NR-1 — do diagnóstico ao laudo no PGR.
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