PGR em São Paulo

O PGR é o documento central da gestão de segurança do trabalho — e o que a fiscalização pede primeiro. A Satmed elabora e mantém o PGR de empresas em São Paulo com o que a NR-1 realmente exige: inventário de riscos construído em campo e plano de ação com prazo, responsável e evidência de execução.

O que a NR-1 exige do PGR

O programa tem duas peças obrigatórias, e é na segunda que a maioria das empresas falha:

Inventário de riscos. Levantamento de todos os perigos por setor e função, com avaliação de probabilidade e severidade e classificação do nível de risco. Cobre riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e — a partir de 2026 — psicossociais.

Plano de ação. Para cada risco que exige intervenção, uma medida de controle com prazo definido, responsável nomeado e forma de aferir se funcionou. Plano de ação sem data e sem nome é o achado mais frequente em autuação: o documento existe, mas não gerencia nada.

O que entregamos

• Inventário de riscos por GHE, com metodologia de avaliação documentada
• Plano de ação com prazos, responsáveis e critério de verificação de eficácia
• Levantamento de campo presencial em cada unidade — não questionário por e-mail
• Avaliações quantitativas quando o risco exige (ruído, calor, agentes químicos)
• Integração com o PCMSO, garantindo que exame e risco conversem
• Assinatura de engenheiro de segurança do trabalho registrado
• Revisão nos prazos legais e sempre que o processo mudar

Os erros que mais custam caro

Assumimos com frequência PGRs herdados de fornecedores anteriores. O padrão se repete:

1. Inventário genérico por CNAE. Documento montado a partir do código de atividade, sem ninguém ter pisado na operação. Descreve riscos que a empresa não tem e omite os que tem.
2. Plano de ação sem prazo. Medidas listadas como “implementar treinamento”, sem data e sem responsável. Não é plano; é intenção.
3. Sem evidência de execução. O plano previa a medida, a empresa até executou, mas não guardou comprovação. Em fiscalização, o que não foi registrado não aconteceu.
4. Riscos ergonômicos tratados por cima. Uma linha genérica sobre postura, quando a NR-17 exige avaliação específica — e é fonte constante de ação trabalhista por LER/DORT.
5. Desatualizado após mudança de layout. A empresa trocou máquinas ou mudou o processo e o PGR continuou descrevendo a operação antiga.

Riscos psicossociais: a revisão que já venceu

Desde 26 de maio de 2026, o inventário de riscos precisa contemplar fatores psicossociais — carga e ritmo de trabalho, autonomia, jornada, clareza de papéis, relações interpessoais, assédio. Na prática, todo PGR anterior a essa data está desatualizado, e o período em que a Inspeção do Trabalho priorizou orientação em vez de autuação se encerra em agosto de 2026.

O ponto que costuma passar despercebido: não basta acrescentar um parágrafo. O risco psicossocial identificado tem que gerar medida no plano de ação, com prazo e responsável, exatamente como um risco químico. E precisa ser coerente com o que o PCMSO faz de acompanhamento de saúde mental.

A Satmed conduz essa avaliação com questionários validados, coleta anônima em conformidade com a LGPD e classificação por setor — o resultado entra no PGR como inventário, não como relatório de clima. O detalhamento está em riscos psicossociais NR-1 e na versão local em riscos psicossociais em São Paulo.

Como conduzimos

1. Visita técnica. Engenheiro de segurança percorre a operação, entrevista lideranças e registra o que existe de fato.

2. Avaliações quantitativas. Quando o risco exige medição — dosimetria de ruído, avaliação de agentes químicos, sobrecarga térmica — o dado entra no inventário com laudo.

3. Classificação e priorização. Cada risco recebe nível calculado por probabilidade e severidade, o que define a ordem do plano de ação. A empresa passa a saber onde investir primeiro.

4. Plano de ação negociado. Prazos discutidos com quem vai executar, não impostos de fora. Plano que a operação não consegue cumprir vira passivo documentado.

5. Acompanhamento. Revisamos o andamento das medidas e mantemos o registro de evidências — que é o que sustenta a empresa quando o fiscal pede comprovação.

Atendemos indústria, construção, logística, saúde, varejo e serviços em toda a Grande São Paulo. Para o escopo completo de segurança e medicina ocupacional, veja medicina do trabalho em São Paulo.