A empresa pode usar qualquer médico para emitir ASO?

Não. O ASO deve ser emitido por médico do trabalho ou por médico sob coordenação do médico responsável pelo PCMSO. Atestado assinado por clínico sem essa vinculação é questionado em fiscalização e perde força como prova em ação trabalhista.

Quanto tempo o ASO fica válido?

A validade segue a periodicidade definida no PCMSO para aquela função, considerando risco, idade e condição de saúde. O padrão anual é comum, mas não é regra: exposições mais severas exigem intervalo menor, e a norma admite periodicidade diferenciada quando tecnicamente justificada.

Vocês fazem exames na empresa?

Sim. Para empresas com volume, montamos campanha no local — audiometria, exames clínicos e coletas — o que reduz o tempo de afastamento do posto de trabalho. Também temos rede credenciada na capital e na Grande São Paulo.

Como funciona a gestão de afastamentos?

Acompanhamos os afastamentos, identificamos causas recorrentes por setor e apoiamos o retorno ao trabalho, inclusive na articulação com a perícia do INSS. O objetivo é reduzir reincidência, que é onde o custo se concentra.

A Satmed cuida do envio ao eSocial?

Sim. Geramos e transmitimos os eventos S-2220 e S-2240 a partir do próprio PCMSO e dos exames realizados, dentro dos prazos legais e sem redigitação de dados.

Medicina do Trabalho em São Paulo

Medicina do trabalho não é exame admissional. É a prevenção sistemática de doença ocupacional, a detecção precoce de alteração de saúde e a documentação que sustenta a empresa quando a fiscalização chega ou quando uma ação trabalhista é aberta. A Satmed conduz esse trabalho para empresas de São Paulo há 30 anos.

Serviços

PCMSO

O programa que define o acompanhamento médico a partir dos riscos identificados no PGR. Elaboração, execução, relatório analítico anual e revisão. Detalhes em PCMSO em São Paulo.

ASO — Atestado de Saúde Ocupacional

Documento que atesta aptidão do trabalhador para a função, emitido em todos os marcos da relação de trabalho: admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho. Cada ASO descreve os riscos aos quais o trabalhador está exposto — ASO genérico não cumpre a norma.

Exames complementares

Solicitados conforme o risco real da função, não por pacote fechado:

Audiometria ocupacional, para exposição a ruído
Espirometria, para poeiras, fumos e gases
Exames laboratoriais, para agentes químicos e biológicos
Avaliação oftalmológica laboral
Exame toxicológico para motoristas profissionais

Escopo completo em exames ocupacionais em São Paulo.

Gestão de afastamentos

Absenteísmo raramente é aleatório. Quando se olha por setor e por causa, aparece padrão — e padrão se corrige. Acompanhamos os afastamentos, produzimos indicadores, apoiamos a reabilitação e o retorno seguro, e articulamos com a perícia quando necessário.

Integração eSocial

Eventos S-2210 (CAT), S-2220 (monitoramento da saúde) e S-2240 (condições ambientais) gerados a partir do PCMSO e dos exames, transmitidos no prazo.

Laudos e perícias

Elaboração de laudos técnicos e assistência técnica em perícia judicial. Ver laudos e perícias em São Paulo.

Saúde mental entrou no escopo

A revisão da NR-1 tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais desde 26 de maio de 2026, e isso mudou a medicina do trabalho na prática. Afastamento por transtorno mental já é uma das principais causas de benefício previdenciário no Brasil, e o burnout tem classificação própria na CID-11 como fenômeno ocupacional.

Para a empresa, a consequência concreta é que o acompanhamento de saúde mental deixa de ser iniciativa de bem-estar e passa a ser exigência documentada, coerente com o que o PGR identificou. Tratamos isso com metodologia própria — ver riscos psicossociais NR-1 e os artigos sobre burnout como doença ocupacional e o recorde de afastamentos por saúde mental.

Como trabalhamos

O que diferencia a operação, na prática:

Médico do trabalho responsável nomeado. A empresa sabe quem responde tecnicamente pelo programa e tem acesso a esse profissional — não a um call center.

Painel de vencimentos. O RH enxerga quem está com exame a vencer, por unidade e por função. Periódico vencido é dos achados mais comuns em fiscalização e é puramente operacional: acontece por falta de controle, não por decisão.

Exames que correspondem ao risco. Quadro definido a partir do PGR, com justificativa técnica registrada por GHE.

Documentação pensada para defesa. ASO com riscos descritos, prontuário organizado, relatório analítico anual. Em ação por doença ocupacional, é esse conjunto que sustenta a empresa.

Cobertura

Atendemos a capital e a Grande São Paulo — ABC, Guarulhos, Osasco, Barueri e região — com equipe própria e rede credenciada. O modelo se ajusta ao porte: de empresas com 15 funcionários, onde o volume não justifica estrutura fixa, a operações com mais de 2.000, onde fazemos campanha no local e integração direta com o sistema de RH.

Para segurança do trabalho, veja PGR em São Paulo.

Perguntas frequentes

A empresa pode usar qualquer médico para emitir ASO?: Não. O ASO deve ser emitido por médico do trabalho ou por médico sob coordenação do médico responsável pelo PCMSO. Atestado assinado por clínico sem essa vinculação é questionado em fiscalização e perde força como prova em ação trabalhista.
Quanto tempo o ASO fica válido?: A validade segue a periodicidade definida no PCMSO para aquela função, considerando risco, idade e condição de saúde. O padrão anual é comum, mas não é regra: exposições mais severas exigem intervalo menor, e a norma admite periodicidade diferenciada quando tecnicamente justificada.
Vocês fazem exames na empresa?: Sim. Para empresas com volume, montamos campanha no local — audiometria, exames clínicos e coletas — o que reduz o tempo de afastamento do posto de trabalho. Também temos rede credenciada na capital e na Grande São Paulo.
Como funciona a gestão de afastamentos?: Acompanhamos os afastamentos, identificamos causas recorrentes por setor e apoiamos o retorno ao trabalho, inclusive na articulação com a perícia do INSS. O objetivo é reduzir reincidência, que é onde o custo se concentra.
A Satmed cuida do envio ao eSocial?: Sim. Geramos e transmitimos os eventos S-2220 e S-2240 a partir do próprio PCMSO e dos exames realizados, dentro dos prazos legais e sem redigitação de dados.

Atendemos empresas em toda a Grande São Paulo. Fale com a Satmed e receba uma proposta.

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