Exames Ocupacionais em São Paulo
Exames ocupacionais em São Paulo: admissional, periódico, demissional, audiometria, espirometria e toxicológico. Campanha na empresa e rede credenciada.
Exame ocupacional bem conduzido protege duas partes: o trabalhador, porque detecta alteração de saúde antes que vire doença; e a empresa, porque documenta a aptidão para a função. A Satmed realiza exames ocupacionais em São Paulo com equipe médica própria, equipamentos calibrados e emissão de ASO no mesmo dia.
Os cinco marcos obrigatórios
A NR-7 define quando o exame é exigido:
Admissional — antes que o trabalhador inicie as atividades. Estabelece a linha de base de saúde e é o que sustenta a empresa em discussão futura sobre nexo causal.
Periódico — na periodicidade definida pelo PCMSO para aquela função, considerando risco, idade e condição de saúde. Não é obrigatoriamente anual.
Mudança de função — sempre que o trabalhador passa a se expor a risco diferente do anterior. Marco frequentemente esquecido em promoção interna.
Retorno ao trabalho — após afastamento por 30 dias ou mais, por doença ou acidente. Avalia se o trabalhador pode retomar a função e em que condições.
Demissional — até a data da homologação, salvo dispensa por exame recente. É a última oportunidade de registrar o estado de saúde na saída, e sua ausência costuma pesar contra a empresa em reclamação trabalhista.
Exames complementares
Não trabalhamos com pacote fechado. O que se aplica a cada função vem do risco identificado no PGR e definido no PCMSO:
| Exame | Indicação |
|---|---|
| Audiometria tonal | Exposição a ruído acima do nível de ação |
| Espirometria | Poeiras, fumos metálicos, gases e vapores |
| Hemograma e hepatograma | Agentes químicos com toxicidade sistêmica |
| Dosagens específicas | Chumbo, benzeno, solventes, agrotóxicos |
| Avaliação oftalmológica | Trabalho com exigência visual e telas |
| Toxicológico | Motoristas profissionais (CLT, Lei 13.103) |
| Avaliação psicossocial | Funções com exposição a fatores da NR-1 |
Campanha na empresa
Para operações com volume, montar a campanha no local muda a conta. Um exame periódico feito em clínica externa custa à empresa muito mais do que o preço do exame: custa o deslocamento e as horas do funcionário fora do posto. Levamos equipe e equipamentos até a unidade e concentramos os exames em poucos dias.
O que costuma render mais nesse formato:
- Audiometria em cabine móvel, para operações industriais
- Exames clínicos em série, com ASO emitido no local
- Coleta laboratorial concentrada
- Ações de saúde acopladas — aferição de pressão, orientação nutricional — que aumentam a adesão
O erro que mais aparece
Ao assumir a gestão de exames de uma empresa, o achado mais frequente não é exame malfeito. É exame periódico vencido, às vezes de dezenas de funcionários ao mesmo tempo. É falha operacional pura: ninguém está monitorando o vencimento.
Por isso entregamos painel de controle por unidade e função, com alerta antecipado. O RH deixa de descobrir o vencimento quando o fiscal aponta.
O segundo achado mais comum é o exame que não corresponde ao risco — soldador sem espirometria, operador de prensa sem audiometria. Isso não é problema de agenda, é problema de PCMSO mal elaborado. Ver PCMSO em São Paulo e PGR em São Paulo, que é onde o risco é identificado.
Saúde mental na avaliação ocupacional
Com a gestão de riscos psicossociais exigida pela NR-1 desde 26 de maio de 2026, a avaliação de fatores como carga de trabalho e assédio integra o acompanhamento de saúde ocupacional em funções expostas. Não substitui os exames clássicos — soma-se a eles. Ver riscos psicossociais NR-1.
Atendemos a capital e toda a Grande São Paulo. Para o escopo completo, veja medicina do trabalho em São Paulo.
Perguntas frequentes
- Quais exames ocupacionais são obrigatórios?
- O exame clínico é obrigatório nos cinco marcos previstos pela NR-7: admissional, periódico, demissional, mudança de função e retorno ao trabalho. Os exames complementares não são uma lista fixa — dependem do risco de cada função, conforme definido no PCMSO da empresa.
- Quem paga os exames ocupacionais?
- A empresa, sempre. A NR-7 é explícita: os exames e demais procedimentos do PCMSO são de responsabilidade e custo do empregador, sem qualquer ônus para o trabalhador. Isso inclui o exame demissional.
- O exame demissional pode ser dispensado?
- Pode, em situação específica: se o último exame médico ocupacional foi realizado há menos de 135 dias (empresas de grau de risco 1 e 2) ou 90 dias (grau 3 e 4). Fora disso, o demissional é obrigatório e precisa ocorrer até a data da homologação.
- Quanto tempo leva para sair o resultado?
- O exame clínico com ASO sai no mesmo dia. Complementares como audiometria e espirometria também são entregues na hora. Exames laboratoriais dependem do tipo, normalmente de 1 a 3 dias úteis.
- Vocês fazem exames na própria empresa?
- Sim. Para volumes que justificam, montamos campanha no local com equipe e equipamentos, o que reduz o tempo que o funcionário passa fora do posto de trabalho. Também atendemos em rede credenciada na capital e na Grande São Paulo.
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