Setembro Amarelo 2026: na vigência da NR-1, escutar virou obrigação de gestão
O Setembro Amarelo 2026 tem o lema 'Escutar é estar presente'. Com a NR-1 em vigor, a saúde mental no trabalho deixou de ser campanha de conscientização e virou gestão de risco documentada.
Setembro é o mês nacional de prevenção ao suicídio, e o lema da campanha de 2026 — “Escutar é estar presente” — cabe perfeitamente no mundo do trabalho. Mas este é o primeiro Setembro Amarelo em que escutar os trabalhadores não é só um gesto de cuidado: é uma etapa obrigatória do gerenciamento de riscos exigido pela NR-1, em vigor desde 26 de maio.
Do mural do RH para o inventário de riscos
Nos anos anteriores, a campanha nas empresas costumava se resumir a palestras e comunicação interna. Continuam valendo — mas a NR-1 elevou a régua: os fatores de risco psicossocial precisam ser identificados, avaliados com método e documentados no PGR, com plano de ação, responsáveis e prazos. A escuta que o lema pede tem agora um instrumento formal: a avaliação psicossocial com participação registrada dos trabalhadores.
Os números explicam a urgência. Em 2025, a Previdência concedeu 546.254 benefícios por transtornos mentais e comportamentais — recorde histórico, 15,66% acima de 2024 — e os afastamentos por burnout quase quadruplicaram entre 2023 e 2025.
Fontes: Ministério da Previdência Social, janeiro/2026 · ANAMT, janeiro/2026
Como transformar a campanha em conformidade
- Use o engajamento do mês para a coleta. A adesão aos questionários do SatPsy é maior quando a empresa está falando abertamente do tema — e adesão representativa é requisito técnico do laudo.
- Treine as lideranças para escutar. Gestor que reconhece sinais de sobrecarga e sabe encaminhar é medida de controle que entra no plano de ação do PGR.
- Documente as ações do mês. Palestras, rodas de conversa e canais de acolhimento contam como evidência de medidas de prevenção — se estiverem registradas.
- Não pare em setembro. A NR-1 exige monitoramento contínuo da eficácia das medidas; a campanha é o ponto de partida, não o entregável.
Um lembrete de prazo
A suspensão das multas da NR-1 pelo STF termina em 23 de setembro — em plena campanha. Empresas que usarem o mês para estruturar a avaliação psicossocial saem do Setembro Amarelo com o PGR em conformidade.
Como a Satmed pode ajudar
O SatPsy é a metodologia da Satmed para avaliação de riscos psicossociais: questionários próprios alinhados à NR-1 e à ISO 45003, coleta anônima (k≥5, LGPD), laudo integrado ao PGR e plano de ação por setor.