A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), pela Portaria MTE nº 1.419/2024, representa a maior mudança na legislação de saúde e segurança do trabalho dos últimos anos. A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa com ao menos um funcionário CLT é obrigada a identificar, avaliar e gerenciar os riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O que mudou exatamente?#
A nova redação do item 1.5.4.4 da NR-1 incluiu a alínea “e”, exigindo que a organização considere fatores de risco psicossocial ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos já previstos. O Anexo II da norma define esses fatores como “aspectos da organização do trabalho, do ambiente social e físico, e das interações humanas que têm potencial de causar danos à saúde física e mental dos trabalhadores”.
Fonte: Climec / Portaria MTE nº 1.419/2024
Quais riscos precisam ser mapeados?#
Entre os principais fatores que devem constar no inventário de riscos do PGR: sobrecarga e pressão excessiva por metas, assédio moral e sexual, jornadas exaustivas, baixa autonomia e clareza de papéis, conflitos interpessoais e ambientes com cultura de medo ou intimidação.
Fonte: Canal da Ética
O que o MTE publicou para orientar?#
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1, orientando como colocar o GRO em prática. O manual detalha metodologias aceitas, como o questionário COPSOQ-BR, e reforça que o monitoramento contínuo da eficácia é igualmente exigido.
Fonte: BR Med
Cronograma para quem ainda não começou#
Abril/2026: Aplicar questionário validado (COPSOQ-BR ou similar) a todos os trabalhadores. Tabulação e identificação de setores críticos.
Maio/2026 (antes do dia 26): Atualizar formalmente o PGR com os resultados. Elaborar plano de ação com medidas de controle. Atualizar o PCMSO. Apresentar para a CIPA.
Fonte: Climec
Quais são as penalidades?#
Empresas que não se adequarem poderão ser autuadas pelo MTE. As multas podem chegar a R$ 6.708,08 por trabalhador exposto a riscos não gerenciados, além do risco de processos trabalhistas e previdenciários.
Fonte: Mattos Filho Advogados
Como a Satmed pode ajudar#
O SatPsy é a plataforma da Satmed desenvolvida especificamente para atender às exigências da NR-1 em riscos psicossociais. Com diagnóstico em 5 minutos, relatório de conformidade pronto para o MTE e plano de ação guiado por setor, sua empresa chega ao prazo de 26 de maio preparada.
🎯 Fazer diagnóstico gratuito →